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Comment devenir manager de transition
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Feb 28, 2025
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comment devenir manager de transition
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est-ce que vous avez déjà imaginé vous
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mettre au service d'une entreprise mais
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pas forcément dans le contrat classique
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du CDI est-ce que vous vous êtes demandé
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qu'est-ce que ça pourrait donner pour
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vous d'être à votre compte mais de
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pouvoir travailler avec le soutien et le
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support d'une grande entreprise tout ça
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et bien le management de transition vous
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permet d'y aller mais il va falloir se
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poser un certain nombre de questions par
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rapport à la nature de votre contrat de
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travail à qu'est-ce qui va se passer qui
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quand vous êtes en interdiction c'est à
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dire quand un employeur vous a donné une
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mission et que bah du coup cette mission
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s'achève et c'est ce qu'on va voir dans
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cette vidéo
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je m'appelle Dominique Sault je suis
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spécialisé dans l'accompagnement des
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professionnels qui souhaitent
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aujourd'hui se mettre à leur compte pour
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opérer une transition de carrière et on
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va voir ensemble comment vous pourriez
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tirer votre épingle du jeu à travers les
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nouvelles formes de l'emploi offert
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toujours aujourd'hui malgré la période
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de crise alors avant de rentrer dans le
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vif du sujet simplement vous rappeler
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qu'en description vous trouverez tout un
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module d'information qui va vous ouvrir
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les yeux sur de nouvelles alternatives
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et de voir comment des entreprises vous
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recherchent mais avec des formes de
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contrat tout à fait inattendus mais qui
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pourrait complètement coller à vos
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aspirations personnelles
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professionnelles et financière le
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management de transition ça c'est une
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idée de génie c'est une manière de
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réconcilier les intérêts des partis les
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entreprises aujourd'hui ont de plus de
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mal à embaucher en CDI notamment sur des
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postes de cadres sup cadres dirigeants
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qui pourraient à un moment donné être un
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peu inquiétant par rapport aux
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engagements que les employeurs prennent
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par rapport aux justement aux règles du
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contrat de travail alors il y a eu une
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intention de des sociétés et bien
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d'aller plutôt recommander à des cadres
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et bien de se mettre à leur compte et
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c'est à ce moment là que vous allez
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pouvoir découvrir tout un univers qui
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est à côté du salariat et qui s'appelle
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par exemple le portage salarial vous
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pourriez aujourd'hui devenir cadre de
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transition manager de transition en
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étant à votre compte en étant en
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partenariat avec une société qui va
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gérer pour vous tous les aspects
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comptables contractuels donc c'est ça le
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portage salarial et finalement vous vous
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mettra à la recherche d'employeurs mais
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qui deviendrait en quelque sorte vos
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clients vous devenez un consultant
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indépendant qui met ses savoir-faire au
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service d'une ou plusieurs entreprises
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alors la situation du manager de
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transition c'est qu'en fait grosso modo
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c'est de l'intérim haut de gamme c'est à
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dire que des sociétés vont se payer les
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savoir-faire de cadre supérieur et ces
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cadres supérieurs vont avoir à la fois
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la liberté de fonctionnement mais il y a
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une certaine précarisation parce que
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l'émission vont durer un certain nombre
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de mois et entre deux missions vous
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pouvez vous trouver le bec dans l'eau
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c'est la raison pour laquelle il existe
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aujourd'hui des cadres de ce type qui
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ont la bonne idée de diversifier leurs
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activités à la fois être manager de
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transition mais anticiper qu'est-ce qui
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va se passer pendant l'interdiction si
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vous deviez imaginer devenir manager de
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transition et bien mettez toutes les
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chances de votre côté comment faire
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aujourd'hui vous avez la possibilité du
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coup de trouver des sociétés qui
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pourraient vous employer comme si vous
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étiez cadre sup dans leur effectif mais
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pourquoi ne pas avoir en parallèle votre
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propre activité avec des sociétés qui
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vont vous proposer un contrat de travail
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différent alors quel pourrait être les
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missions d'un manager de transition et
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bien pourquoi pas régler un problème lié
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à l'organisation d'un département à
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l'intérieur de l'entreprise implanter la
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marque dans un pays construire une
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direction opérationnelle sur un site
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recruté les cadres qui vont va permettre
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de lancer un département commercial et
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en réalité vous allez vous rendre compte
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que si vous le savez faire ça pour le
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compte d'un employeur vous pourriez
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aussi le faire dans un format de contrat
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de travail différent et ça c'est ce que
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certains managers de transition ont
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découvert aujourd'hui à la fois ils sont
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en mission spécifique sur des durées
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limitées avec des sociétés qui les
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emploie pour justement un contrat de
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management de transition mais il
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développe les mêmes savoir-faire pour
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d'autres sociétés qui finalement vont
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leur proposer en fait une
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externalisation si vous voulez mettre
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tous les atouts de votre côté voilà une
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piste de réflexion qui pourrait vous
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intéresser en fait quand on parle de
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management de transition on est juste en
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train de se demander comment vous êtes
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payés dans le management de transition
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les sociétés vont vous payer à la
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mission autant travailler sur une
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période donnée un peu comme un salarié
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sauf que du coup vous allez être payé un
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petit peu plus cher puisque du coup la
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société n'a pas assumé un certain nombre
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de charges elle vous paye une prestation
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de service mais si vous êtes sur ce
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territoire de jeu vous allez pouvoir
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aussi tant qu'à y être imaginez d'autres
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formes de contrat ou cette fois vous
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pourriez être payé au successifs au
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pourcentage et bien de la de la valeur
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que vous apportez à l'entreprise
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imaginez vous ayez à mettre en place
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l'implantation de la marque sur un
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secteur donné vous allez recruter des
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partenaires vous allez mettre en place
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un centre de profit et bien la société
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des sociétés pourrait aussi vous
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rémunérer en pourcentage du chiffre
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d'affaires que vous allez développer par
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exemple à l'échelle d'une région d'un
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pays ou d'autres types d'indicateurs
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autrement dit si vous évoluez vers le
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management de transition je vous invite
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à garder le contrôle de votre carrière
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et de faire un mix des deux c'est à dire
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à la fois vous mettre au service de
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société qui pourrait vous embaucher pour
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des missions ponctuelles mais de ne pas
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perdre de vue que d'autres catégories de
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sociétés vont pas vous proposer le même
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type de contrat elles vont vous proposer
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de devenir complètement associée aux
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résultats et à ce moment-là de pouvoir
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complètement déplafonner vos revenus et
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faire exactement le même métier donc si
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vous réfléchissez au management de
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transition demandez-vous comment vous
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pouvez tout sécuriser c'est à dire à la
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fois avoir de belles missions
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ponctuelles mais ne perdez pas de vue la
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nécessité de diversifier les types de
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contrats et de rechercher aussi des
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entreprises qui sont prêtes à vous
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employer de manière externalisée mais
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qui seront prêtes à vous payer au
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pourcentage de la valeur que vous créez
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puisque le vrai sujet du manager de
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transition c'est la précarité des
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revenus et qui qui fait que si j'ai pas
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de mission j'ai pas de revenu donc ça
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c'est quelque chose aujourd'hui qu'on
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sait combler donc si vous êtes dans
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cette situation là cliquez bien sur le
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lien qui est en dessous et vous allez
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avoir des pistes de réflexion qui vont
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vous ouvrir les yeux sur ces
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alternatives des sociétés
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internationales encore une fois vos
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recherches avec une forme de contrat
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très spécifique et c'est ce qui pourrait
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vous aider à tirer votre épingle du jeu
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malgré cette période de crise voilà
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j'espère que tout ça vous apporte une
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prise de recul par rapport aux
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réflexions que vous avez en tête
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n'hésitez pas à laisser un commentaire
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on peut entrer en contact assez
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simplement pour vous aider à cheminer
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dans de réflexion et moi je suis très
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impatient d'avoir de vos nouvelles pour
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savoir comment ça se passe pour vous
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